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Sabemos que, a d\u00eda de hoy, los j\u00f3venes nos incorporamos m\u00e1s tarde al mercado laboral que en los a\u00f1os 80, cuando lo hac\u00eda la generaci\u00f3n del \u201cbaby boom\/em>\/strong>\u201d en Espa\u00f1a. Esta situaci\u00f3n genera mucha preocupaci\u00f3n ya que tiene una serie de consecuencias que afectan a toda la sociedad. Algunas de ellas son una independencia m\u00e1s tard\u00eda, ya que los j\u00f3venes no pueden permitirse abandonar el hogar de sus padres, o el descenso de la natalidad.\/p>\n
Este \u00faltimo aspecto, ha cobrado mayor protagonismo en los \u00faltimos a\u00f1os, ya que, por primera vez en Espa\u00f1a, en 2014 se dieron m\u00e1s fallecimientos que nacimientos. Adem\u00e1s, la baja natalidad es una de las causas, junto al envejecimiento y a los bajos salarios, que pone en peligro el\u00a0futuro del sistema de pensiones\/strong>.\/p>\n
Pero, \u00bfpor qu\u00e9 est\u00e1 sucediendo esto? En muchos casos las razones por las que los j\u00f3venes nos incorporamos m\u00e1s tarde al mercado laboral est\u00e1n generadas por la precariedad y el deterioro del mismo. Pero tambi\u00e9n hay que considerar otros factores como que los j\u00f3venes lo decidamos expresamente.\/p>\n
El otro d\u00eda asist\u00ed a una charla sobre el futuro de las pensiones en Espa\u00f1a y se mencionaba que uno de los fen\u00f3menos que contribuye a que los j\u00f3venes decidamos comenzar a trabajar m\u00e1s tarde es la mayor longevidad: \u201cComo voy a vivir m\u00e1s, inicio mi carrera profesional m\u00e1s tarde\u201d.\/p>\n
Esta perspectiva me pareci\u00f3 muy interesante y creo que es sobre la que se cimentan muchos de los cambios que est\u00e1n sucediendo hoy en d\u00eda.\/p>\n
Pero tambi\u00e9n hay un concepto que debemos contemplar:\u00a0el trabajo como elemento socializador\/strong>. Mientras que hace dos d\u00e9cadas el trabajo y la familia pod\u00edan ser los elementos socializadores m\u00e1s potentes y la base para la autorrealizaci\u00f3n de todas las personas de esta sociedad, hoy en d\u00eda esto ha cambiado.\/p>\n
Hace 20 a\u00f1os era com\u00fan que la ambici\u00f3n de los j\u00f3venes fuera el desarrollo de la carrera profesional y para ello sacrificaban otros muchos elementos, como por ejemplo, el ocio.\/p>\n
En definitiva,\u00a0antes era m\u00e1s com\u00fan vivir para trabajar que trabajar para vivir\/strong>. Y esto ya no es as\u00ed.\/p>\n
Un elemento reciente que potencia todav\u00eda m\u00e1s el retraso a la incorporaci\u00f3n laboral de los j\u00f3venes es la\u00a0aparici\u00f3n de las redes sociales\/strong>. A trav\u00e9s de ellas se incentiva que la inversi\u00f3n de tiempo y dinero que realizamos los j\u00f3venes sea en el ocio, en viajar y en divertirnos.\/p>\n
Inevitablemente, cuando el trabajo asume un papel secundario y el ocio pasa a situarse en el elemento m\u00e1s importante para realizarnos y ser felices, es absolutamente normal que nuestro poder adquisitivo baje.\/p>\n
Por as\u00ed decirlo, en las generaciones anteriores era m\u00e1s habitual encontrar personas con un poder adquisitivo alto pero que no hab\u00edan tenido apenas experiencias interesantes como visitar pa\u00edses, conocer culturas o largos per\u00edodos de vacaciones. No obstante, en las generaciones de ahora, el poder adquisitivo es mucho m\u00e1s bajo pero contamos con experiencias mucho m\u00e1s enriquecedoras.\/p>\n
Desconozco qu\u00e9 sociedad es m\u00e1s sostenible. Incluso desconozco cu\u00e1l es m\u00e1s feliz. A priori, me parece que podr\u00eda ser m\u00e1s feliz la actual, no obstante creo que poco a poco los millennials vamos demostrando que ahora lo que nos falta es autorrealizaci\u00f3n.\/p>\n
En mi opini\u00f3n, la gran esperanza que puede\u00a0unir las carreras profesionales de los millennials y su autorrealizaci\u00f3n es el crecimiento de las empresas con impacto social\/strong>. La sociedad de hoy en d\u00eda est\u00e1 mucho m\u00e1s sensibilizada con los problemas sociales y la igualdad, sobre todo aquellas generaciones m\u00e1s j\u00f3venes. Por ello, quiz\u00e1 pueda ser un elemento clave para que los j\u00f3venes puedan sumarse a proyectos y empresas que generan riqueza y que hacen el bien social.\/p>\n
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Sobre el autor:\/strong>\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.4.8″ text_font=”||||||||” text_font_size=”14px” custom_padding=”||0px||false|true”]Daniel Ibiza es Fundador y CEO de AiUDO y miembro de la Millennial CIC de Red Innova\/em>.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”4.4.8″][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.4.8″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_text _builder_version=”4.4.8″ custom_margin=”30px||||false|false” custom_margin_tablet=”” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|phone” global_module=”342161″]\/p>\n