Introduce el término que deseas buscar:

cobertura de prácticas de empleo (employment liability practices (EPL) cover)

Bajo esta denominación (importada del mercado de seguros norteamericano) y otras asimilables en materia laboral, se otorga cobertura a las responsabilidades resultantes de comportamientos contrarios a las relaciones laborales que se traducen en daños patrimoniales a trabajadores o aspirantes a serlo, pero también daños morales o la integridad personal.
Las pólizas describen distintos supuestos que pueden ser objeto de estas demandas, que, al dirigirse también contra la sociedad, adquiere la consideración de asegurado:

  • Despido o extinción improcedente del contrato de trabajo.
  • Incumplimiento del contrato de trabajo verbal o escrito.
  • Falsedad relacionada con el empleo.
  • Incumplimiento de leyes contra la discriminación laboral.
  • Acoso en el lugar de trabajo (mobbing, boxing), incluyendo el sexual.
  • Privación injustificada de promoción o ascenso profesional.
  • Aplicación injustificada de medidas disciplinarias.
  • Privación injustificada de oportunidades profesionales.
  • Evaluación o retención negligente. Invasión de la intimidad.
  • Difamación, humillación o calumnia relacionada con el empleo.
  • Falta de ocupación efectiva.
  • Represalias.
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  • Privación de una carrera profesional.

cobertura de prácticas de empleo (employment liability practices (EPL) cover)
Bajo esta denominación (importada del mercado de seguros norteamericano) y otras asimilables en materia laboral, se otorga cobertura a las responsabilidades resultantes de comportamientos contrarios a las relaciones laborales que se traducen en daños patrimoniales a trabajadores o aspirantes a serlo, pero también daños morales o la integridad personal.
Las pólizas describen distintos supuestos que pueden ser objeto de estas demandas, que, al dirigirse también contra la sociedad, adquiere la consideración de asegurado:
  • Despido o extinción improcedente del contrato de trabajo.
  • Incumplimiento del contrato de trabajo verbal o escrito.
  • Falsedad relacionada con el empleo.
  • Incumplimiento de leyes contra la discriminación laboral.
  • Acoso en el lugar de trabajo (mobbing, boxing), incluyendo el sexual.
  • Privación injustificada de promoción o ascenso profesional.
  • Aplicación injustificada de medidas disciplinarias.
  • Privación injustificada de oportunidades profesionales.
  • Evaluación o retención negligente. Invasión de la intimidad.
  • Difamación, humillación o calumnia relacionada con el empleo.
  • Falta de ocupación efectiva.
  • Represalias.
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  • Privación de una carrera profesional.
Volver